- 정부 조직개편안 공개 연기…김성태 행장 거취 주목
- 정책금융기관들 인선 지연에 안정 위한 연임 가능성
- 쇄신안 16개 중 13개 이행…내부통제‧노사갈등 과제

금융당국 조직개편 방향이 확정되지 않아 관련 인선이 늦어지고 있는 가운데 임기 만료를 앞둔 IBK기업은행 김성태 행장의 거취에 이목이 쏠린다.
국책은행장으로서 연임이 이뤄지는 경우는 흔치 않아 업계는 교체 가능성에 무게를 두고 있다. 하지만 예견된 잇단 인사 공백이 김 행장의 연임 변수가 될 수 있다. 
현재 기업은행은 내부통제 등 과제가 산적해 안정적인 경영이 요구되는 시점이다. 쇄신책을 발표해 이행해온 김 행장에게 이 같은 문제해결을 실행할 기회가 주어질지 귀추가 주목된다.

---

새 판 짜는 금융당국

---

기업은행장은 금융위원장이 대통령에게 후보를 제청하면서 내정되는 절차 특성상 금융위 관련 영향을 크게 받을 수밖에 없다. 하지만 금융위원회 조직부터 해체 위기에 놓인 상황에서 금융당국 수장에 대한 인선도 가닥이 잡히지 않아 차기 기업은행장 선임이 불투명했다.
지난 13일 금융위원장 후보가 지명된 건 국책은행장 인선을 위한 작은 진전이었다. 이재명 대통령은 금융위원장 후보로 서울대 경제학부 이억원 특임교수를 발탁했으며 금융감독원장으로는 국정기획위원회 이찬진 사회1분과장 겸 변호사를 금융위원회로부터 제청받아 임명했다.
그럼에도 금융위 해체 가능성은 남아있어 인선 지연은 불가피하다. 조직개편안은 본래 주요 국정과제와 함께 같은 날인 13일 국정기획위원회에 의해 대국민 보고대회에서 공개될 예정이었으나 연기됐다. 최근 국정위는 금융감독체계 개편을 포함한 조직개편 최종안을 대통령실에 보고했으며 이 대통령이 결정을 내리는 절차만 남았다.

---

혼란한 금융권…연임 변수 될까

---

금융감독체계 개편이 장기화되면서 기업은행을 포함한 정책금융기관들에 최고경영자(CEO) 인선은 지연되고 있다. 현재 금융권 수장 중에는 금융감독원장‧산업은행장‧한국수출입은행장이 공석이며 신용보증기금 최원목 이사장은 오는 28일 임기를 마칠 예정이다. 여신금융협회 정완규 회장은 오는 10월, 예금보험공사 유재훈 사장은 11월, 금융투자협회 서유석 회장은 12월에 마친다.
그간 김 행장에 대해선 연임이 어려울 거란 관측이 나왔다. 국책은행장은 통상적으로 연임이 흔치 않은 데다 올해 기업은행에 잇단 금융사고가 발생했기 때문이다. 하지만 정부 개편에 따른 인선 지연 등으로 혼란이 지속되면서 김 행장이 임기 만료 이후 대행할 가능성도 높기에 연임을 못할 거란 법도 없게 됐다. 서민금융진흥원 이재연 원장의 경우 지난 1월 임기를 마쳤음에도 후임이 정해지지 않아 계속해서 업무를 수행하고 있다.
기업은행은 지난달 15일 하반기 정기인사를 실시했으나 부행장 인사는 진행하지 않았다. 기업은행은 본래 하반기 정기 인사에서 최소 5명의 부행장을 세우는데 이번에는 임기 연장과 대행 체제로 갈음했다. 기업은행이 모든 직급에 대한 인사‧이동을 상‧하반기 정기인사에서 일괄적으로 진행해 온 걸 감안하면 이례적이다. 부행장 인선 지연에 대해 기업은행은 상반기 금융사고에 대한 쇄신 계획을 추진하는 중인만큼 적합한 부행장을 선임하기 위함이란 입장이다. 
기업은행 김형일 수석부행장은 앞서 공석이던 디지털그룹장 업무를 도맡던 중 지난달 14일 임기를 꽉 채우고 퇴임한 박봉규‧현권익 전 부행장 업무까지 대행하고 있다. 차기 임원을 선임할 때까지 임기를 유지하는 부행장도 있다. 기업은행 경영전략그룹장인 김태형 부행장과 준법감시인 이장섭 부행장은 같은 날 임기를 마쳤지만 임원직을 유지하고 있다.

---

내부통제‧노사갈등…과제 산적

---

기업은행은 현재 안팎으로 해결해야 할 과제가 산적해 있다. 무엇보다 부실했던 내부통제를 쇄신하고 노사 갈등을 좁혀가야 한다. 금융사고 쇄신안은 의미 있는 출발이지만 전방위적인 개선이 병행돼야 하며 노사 갈등도 신뢰 회복과 함께 구조적인 문제가 개선돼야 하는 사안이다. 기업은행을 잘 아는 내부 출신 김 행장이 연임으로 이같은 과제들을 마무리 지을 기회가 한번 더 주어질지 주목되는 배경이다.  
내부통제 문제는 기업은행이 크게 신경 쓰는 부분이다. 기업은행은 올해에만 금융사고 세 건을 공시했으며 총 303억원에 달한다. 특히 이 중 지난 1월 기업은행이 공시했던 사고액은 지난 3월 금감원이 추가 적발한 결과 240억원이 아닌 882억원으로 불어났다. 파장이 커지자 같은 달인 3월 말 김 행장은 쇄신안을 발표했다. 지난달 기준 개혁 과제로 추진한 5개 부문, 16개 항목 중 에는 13개 과제가 이행됐다. 
현재 쇄신안을 이행해온 건 금융사고로 드러난 기업은행의 내부통제 취약성을 보완하는 데 실질적으로 기여했다는 평가를 받는다. 리스크 점검 절차를 강화하는 등 불법 행위를 예방하기 위한 체계를 구축했다는 점에서다. 다만 규정‧절차 강화만으로는 사람이 규정을 지키도록 만드는 문화까지 바꾸는 건 어렵다는 점에서 장기적으로 조직문화를 만들어가야 한다. 임원보다 직원에 책임을 묻는 쇄신안이라는 비판 속에 노사 간 내홍이 깊어진 점 또한 풀어야 할 과제다.
노사 갈등은 국책은행 특성상 구조적인 문제에서 비롯돼 단기적으로 풀기에는 쉽지 않지만 최근 임금 문제로 갈등이 고조됐던 만큼 조속히 개선해나가야할 핵심 과제다. 세종대학교 경제학부 김대종 교수는 더리브스 질의에 “기업은행의 노사 갈등은 단순한 임금 문제를 넘어 신뢰 회복과 구조 개편이 필요한 사안”이라며 “금융사고 쇄신안은 의미 있는 출발이지만 문화·기술·제도 전방위적 개선이 병행돼야 장기적 효과를 기대할 수 있다”고 말했다.
양하영 기자 [email protected]